Este miércoles por la mañana, en la sede de ASTEOM, se llevó a cabo un encuentro destinado a presentar el Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo que funcionará en el ámbito de la Municipalidad de Santo Tomé.

La actividad contó con la presencia del ministro de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia, Dr. Carlos Rodríguez; el intendente municipal, Fabián Palo Oliver; el secretario general de FESTRAM, Claudio Leoni; y el titular del gremio de los trabajadores municipales, Mauricio Herzog.

Primero de la provincia

Cabe recordar que los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo son órganos paritarios constituidos por la Ley Nº 12.913, en los cuales se contempla la participación de trabajadores y empleadores. Los comités tienen como propósito supervisar, con carácter autónomo y accesorio del Estado, el cumplimiento de las normas y disposiciones en materia de control y riesgos laborales.

En la ciudad de Santo Tomé, este organismo fue creado mediante el decreto 92/2010 suscrito el 16 de junio, lo que convierte al municipio local en el primero de la provincia en contar con este espacio que tiene como fin de velar y promover la protección de la vida y la salud de los trabajadores, como así también el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Según lo establece el mencionado decreto, el comité municipal está conformado, en representación del empleador, por el secretario de Gobierno y Acción Social, Carlos Tepp; el secretario de Obras y Servicios Públicos, Arq. Ricardo Méndez; el secretario de Hacienda y Administración, CPN Adrián Masino; y la coordinadora de Reforma Administrativa, Mónica Zocco. Por su parte, en representación de la entidad gremial fueron designados los señores Rodrigo Basaure, Octavio Ghiretti, Julio Sosa y Norma Sanchez.

Orgullo

En el marco del acto, el intendente Palo Oliver afirmó estar “muy orgulloso de dar este paso” y aseguró que “no tenemos ninguna duda de que este logro es producto de una maduración de la relación entre el Departamento Ejecutivo y los trabajadores municipales, a través de su representación sindical”.

Más adelante, el titular del gobierno santotomesino aseveró que “desde el inicio de nuestra gestión, entendimos que el Municipio debía recuperar una organización que se basara en el respeto, el diálogo y la democracia”.

En este sentido, recordó que “cuando asumimos la intendencia, Santo Tomé se posicionaba en el lugar número 49, en una lista de 50 municipios, por pagar los peores salarios de la provincia. Además, entre el 40% y el 60% de los sueldos se abonaban en negro y hacía 4 años que no se abría un espacio paritario como es el de la Junta de Reclamos, para discutir las recategorizaciones del personal”.

“Por estas razones nos propusimos como objetivo mejorar la relación entre el municipio y los empleados. De a poco esos esfuerzos se van notando y muchos trabajadores lo reconocen, aunque sabemos que todavía queda mucho por hacer”, agregó.

Mejoras en el área de Personal

En otro tramo de su alocución, el mandatario municipal resaltó que “desde el inicio de este gobierno hemos incorporado al área de Personal distintas modificaciones. En principio, decidimos sostener en la jefatura de ese departamento a un empelado de planta y no designar a un funcionario político. También incorporamos a dos especialistas en Seguridad e Higiene Laboral y trabajamos en forma conjunta con la Coordinación de Reforma Administrativa y la representación sindical, generando desde modificaciones muy pequeñas y sencillas hasta otras más costosas desde lo económico, siempre con el propósito de crear un ambiente donde se pueda trabajar con alegría y que sea apropiado para poder brindar la respuesta que la ciudadanía requiere de un Estado municipal”.

Por último, Palo Oliver enfatizó: “Tenemos una convicción muy fuerte y nuestras acciones no están guiadas por el deseo de mantener una relación de simpatía con los empleados, sino porque entendemos que son lo que se debe hacer. Un municipio que no puede brindar condiciones dignas a sus propios trabajadores tampoco puede hacerlo con el resto de la comunidad”.

Instrumento de diálogo

En diálogo con el titular de la cartera de Trabajo, Carlos Rodríguez, señaló que “en este caso, Santo Tomé está cumpliendo con una ley provincial que ha sido propuesta por el Ministerio de Trabajo y hace que los trabajadores de la provincia de Santa Fe sean los únicos con derecho a defender su salud y su seguridad en el trabajo en primera persona”.

“Este comité fue una decisión de las autoridades y de los trabajadores municipales establecerlo, lo cual abre un espacio de diálogo muy interesante, para mejorar las condiciones de trabajo y fundamentalmente buscar el hecho que el trabajo sea un promotor de salud y no un generador de accidentes o de enfermedades”, destacó el funcionario provincial.

Haciendo una breve explicación del funcionamiento de este comité, Rodríguez puntualizó que “funciona una vez por mes, donde cualquiera de las partes puede llevar temas a discusión, que es un instrumento de diálogo y no de confrontación. Debe tener efectividad de forma tal que una vez que se establecieron los diagnósticos, debe haber propuestas de soluciones, establecerse plazos para poder cubrirlas y llevar a una corrección de aquellas situaciones que se consideraban perjudiciales para la salud y la seguridad”.

“Hay que entender que este es un espacio abierto para tal vez la tarea más importante que deba tener un delegado sindical, que es defender la salud de sus compañeros”, concluyó.

Ley N° 12.913

Cabe mencionar que los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo son órganos paritarios constituidos por la Ley Nº 12.913, en los cuales se contempla la participación de trabajadores y empleadores. Los comités tienen como propósito supervisar, con carácter autónomo y accesorio del Estado, el cumplimiento de las normas y disposiciones en materia de control y riesgos laborales.

En nuestra ciudad, el comité fue creado mediante el decreto 92/2010, suscrito el 16 de junio, con el fin de velar y promover la protección de la vida y la salud de los trabajadores, como así también el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo.